아래의 사업주(이하 “사업주”)와 근로자(이하 “근로자”)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
| 사업체명 | 대표자 | ||
|---|---|---|---|
| 사업자등록번호 | 전화번호 | ||
| 소재지 | |||
| 성명 | 연락처 | ||
|---|---|---|---|
| 주소 | |||
| 근로개시일 | 근무장소 | ||
|---|---|---|---|
| 업무의 내용 | |||
| 소정근로시간 | |||
| 근무일 | 주휴일 | ||
| 임금 | |||
|---|---|---|---|
| 상여금 | 기타급여(수당) | ||
| 임금지급일 | 지급방법 | ||
| 사회보험 | |||
위와 같이 근로계약을 체결하고 계약서 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.
근로계약서는 사업주와 근로자가 임금·근로시간·휴일 등 근로조건을 서면으로 약속하는 문서입니다. 이 도구는 고용노동부 표준근로계약서 항목을 바탕으로 근로개시일·근무장소·업무 내용·소정근로시간·임금·사회보험 적용여부를 브라우저에서 바로 입력하고 A4로 인쇄하거나 PDF로 저장할 수 있는 무료 근로계약서 양식입니다. 한글이나 워드 프로그램 없이 바로 작성할 수 있습니다.
근로계약서는 근로자를 채용할 때 사업주가 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 주는 문서입니다. 근로기준법은 근로계약을 체결할 때 이러한 근로조건을 서면으로 명시하고, 그 서면을 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·단시간 근로자도 마찬가지입니다.
작성 순서는 ① 사업주와 근로자 인적사항을 적고 ② 근로개시일·근무장소·업무 내용을 정한 뒤 ③ 출퇴근 시각과 휴게시간(소정근로시간), 근무일과 주휴일을 적고 ④ 임금 액수·지급일·지급방법과 사회보험 적용여부를 적은 다음 ⑤ 작성일을 넣고 양쪽이 서명(또는 날인)하는 흐름입니다. 같은 내용으로 2부를 출력해 서명한 뒤 사업주와 근로자가 1부씩 보관합니다.
근로계약서에는 다음 근로조건이 빠짐없이 들어가야 합니다.
임금은 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며, 월급으로 정할 때에도 주휴수당을 포함해 환산한 시간당 금액이 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 매년 최저임금이 바뀌므로 계약 전 고용노동부 발표를 확인하세요.
근로계약서를 작성하지 않거나 근로자에게 교부하지 않으면 과태료 등 불이익이 있을 수 있습니다. 반드시 서명한 계약서 1부를 근로자에게 주세요. 이 양식은 기간의 정함이 없는(정규직) 근로계약을 기준으로 하며, 기간제·단시간 근로자는 계약기간이나 근로일별 근로시간 등 추가 항목이 필요할 수 있습니다. 이 문서는 일반적인 작성 편의를 돕기 위한 것으로 법률 자문을 제공하지는 않습니다.
네. 근로기준법에 따라 사업주는 임금·근로시간·휴일·연차유급휴가 등 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 아르바이트·단시간 근로자도 동일합니다.
네. 임금 칸에 '시급 ○○원'처럼 적으면 됩니다. 다만 근무일마다 근로시간이 다르다면 근로일별 근로시간을 구체적으로 적는 것이 좋습니다.
근로개시일 칸에 '2026.01.01 ~ 2026.12.31'처럼 시작일과 종료일을 함께 적으면 됩니다. 기간제 근로자는 계약기간을 반드시 명시해야 합니다.
같은 내용으로 2부를 출력해 사업주와 근로자가 모두 서명한 뒤 1부씩 보관하는 것이 일반적입니다.
네. 인쇄 창에서 프린터 대신 'PDF로 저장'을 선택하면 A4 크기의 PDF 파일로 저장됩니다.
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